4月4日，一则“员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传。

▲相关聊天截图

聊天截图显示，事情起因是，员工陈某因被领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班积攒的怨气一并发出，引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

(资料图片仅供参考)

4月5日，据媒体报道，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

最新消息称，中国电科新闻发言人表示，网传两个微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。记者从中国电科成都多家单位获悉，网上有关“中国电科陈志龙”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。

事情的真相究竟如何，还有待进一步厘清，但网民的关注让相关话题频繁冲上热搜。从留言区来看，怒怼员工尽管言辞激烈、话语粗糙，但几乎赢得网友一边倒的支持——人们在意的不是哪个单位加班太多，怒怼的是少数企业奉为圭臬的“强迫加班、超时加班文化”。

有网友表示：

劳动者合法权益应该得到保障

也有网友表示，

加班只是导火索，

更多的是对管理能力的控诉

当然也有网友质疑，

为何要主动离职，

又没有做错什么

天下打工人苦加班久矣

此事为什么会击中网友们的怒点、引发网友们的共鸣？一句话总结原因就是：天下打工人苦无效加班等职场乱象久矣。

近年来，全社会在努力呼吁把员工休息休假权落到实处，但在少数行业、部分企业，不合理的超时加班、“被自愿”加班等现象依然存在，下班后各种工作群还不下班，更是让很多员工身心疲惫。有的加班不仅超长，更是无效的。在这一事件中，“一个CP2的流程一天就可以搞定，非要拖4天，然后玩命安排加班”，就让很多职场人心有戚戚、代入感强烈。

面对不合理的加班，为了保住岗位饭碗，员工通常没有底气说“不”。这一事件中，一则网友留言戳中了很多人的心——“大部分员工都没有他这个胆量或资本拒绝加班”。这里面反映的大众心声需要被正视：许多职场人对职场PUA、无效加班等乱象的不满，已经到了某个临界点上，只不过，人在职场，身不由己。

员工有拒绝节假日加班的权利

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。

今年清明节，为了优化假日安排，相关部门改变了清明假期调休3天的做法，只休1天。要求员工在超长加班后继续“自愿加班”，“偷”走难得的一天公共假期，不仅罔顾国家制度安排，而且涉嫌违反劳动法律法规。

劳动者的健康是企业发展、全社会高质量发展的基石。过度延长工作时间，会导致一系列恶果，包括健康受损、心理疾病等。

在经济复苏动能强劲的当下，市场竞争格外激烈，不少企业也面临着发展焦虑。但企业发展的潜力来自于创新、技术、质量、管理，而不能靠透支员工体力。只有严守法律红线、维护员工权益，才能营造劲儿往一处使的企业团队文化，调动劳动者的智慧与力量，与企业抱团发展。

破解“被加班”“伪加班”等非法加班问题，首当其冲的是，要架构起长效的监管机制，正确引导企业  树立以人为本的经营发展理念，要站在企业员工的角度，切实保障劳动者的合法权益不受损害。

同时，要让劳动法律法规“长出牙齿”，使用人单位不能任性、不敢任性。

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